LE BULLETIN DU SNTMA-FO

Le Bulletin du SNTMA-FO, revue d'information des Techniciens Supérieurs des services du Ministère de l'Agriculture et des Contrôleurs Sanitaires, est adressé à tous les adhérents et partenaires du SNTMA FO.
Cette rubrique est destinée à vous donner un aperçu de son contenu.

Vous y trouverez notamment des liens vers :
- son dernier sommaire,
- son dernier édito,
- un formulaire d'ordre d'insertion publicitaire,
ainsi qu'introductions et résumés de quelques articles par ordre (ou presque) décroissant de parution.

Pour en savoir plus sur le Bulletin, vous pouvez contacter son rédacteur en chef, Pierre ZACHARIE : pierre.zacharie@agriculture.gouv.fr

Sommaire du Bulletin n° 163 (pdf)

Edito du Bulletin n° 163 (pdf)

Formulaire d'ordre d'insertion publicitaire

LAMBDA : AGENDA 2009 (pdf)

Entre le "Non" de certains et le silence des autres, le projet de réforme de la catégorie B par Gérard MASSON

Depuis plusieurs mois il est question de réformer la fonction publique. Durant le dernier trimestre de 2008, c'est devenu un sujet d'actualité pour les personnels de catégorie B techniques et administratifs. La DGAFP négocie un nouveau statut avec la CFDT, l'UNSA et la CFTC, syndicats signataires de l'accord salarial du 25 janvier 2006.
Par indiscrétion, puisque FO n'est pas associé à ces discussions, nous avons eu connaissance d'un premier projet de statut, qui était notoirement défavorable aux Techniciens supérieurs et aux autres personnels également.
Lettres-pétitions à M. BARNIER, lettres-pétitions à M. WOERTH … voyages au cœur de l'administration, entre Ministère de l'Agriculture et de la Fonction publique …
Et puis, une version revisitée du statut apparaît début décembre 2008.
Dans le n° 163 du Bulletin du SNTMA-FO, le dossier central traite de la réforme en cours et fait le point sur ce qui est acceptable de ce qui ne l'est pas.
A découvrir, comprendre et s'approprier … pour réagir, sûrement !

Etude OMM sur les B techniques par Chantal FAURE

Initiée fin 2007, cette étude avait pour but d'étudier la diversification des parcours des techniciens, avec en ligne de mire une réduction des spécialités. Un dossier retraçant le déroulement de l'étude et ses propositions de conclusions au moment de la dernière réunion vous attend dans le bulletin 163 p 222

L’antichambre des reboisements par Chantal FAURE Chargée des Techniciens Forestiers

Maillon essentiel de la sylviculture pour la partie reboisement, la filière « graines et plants » est suivie de très près par des contrôleurs des ressources génétiques forestières (techniciens forestiers en DRAAF) chargés de mettre en œuvre en la matière une réglementation européenne en évolution constante.

Une filière à découvrir dans le Bulletin 163 p 200

Evolution des missions vétérinaires : compte rendu du groupe de travail des CVO "modernisation de l'inspection sanitaire" du 13 au 15 octobre 2008: Bulletin 163 p 198

Séminaire Européen sur l'inspection sanitaire en abattoir " Ecole Nationale Vétérinaire à Marcy l'Etoile, du 07 au 11 juillet 2008 (par Stéphane TOUZET chargé des relations internationales):
Dans le cadre de la Présidence française de l'Union Européenne, la Direction générale de l'alimentation du Ministère de l'agriculture et de la pêche a organisé un séminaire de travail sur la modernisation de l'inspection sanitaire en abattoir. Ce séminaire s'est tenu du 7 au 11 juillet 2008 à l'Ecole Nationale Vétérinaire de Lyon. Il avait pour objet de permettre de communiquer et de réfléchir sur l'évolution de l'inspection sanitaire en abattoir afin d'aboutir à une liste de recommandations.
Etaient invités à participer à ce séminaire la Commission européenne, les représentants des autorités compétentes et des agences qui ont la responsabilité de l'inspection sanitaire dans les abattoirs de chacun des états membres, l'Autorité européenne de sécurité des aliments, les représentants des " auxiliaires officiels ", par l'intermédiaire de notre association européenne des contrôleurs alimentaires et inspecteurs des viandes EWFC...

Bulletin 162 Dossier Central

A lire absolument: l'Excellent article de Gérard MASSON , Secrétaire Général Délégué. "Promotions: Ce que vous vouliez savoir et qu'on ne vous disait pas!"... Bulletin n°161 p98

LE ROLE DE LA HIERARCHIE ET DE L'EVOLUTION DE LA CARRIERE COMME FACTEURS GENERATEURS DE STRESS AUI TRAVAIL

Par Pierre Zacharie, rédacteur en chef du Bulletin, d'après le rapport IGVIR 2007

Le stress au travail est une préoccupation qui n'épargne pas que la Fonction Publique. La hiérarchie est directement concernée parce qu'elle peut être à l'origine du mal-être de l'agent. Mais la pression et le déséquilibre peuvent aussi venir des contraintes imposées par l'évolution de la carrière de l'agent.

Cette réflexion du collège des IGVIR a été suscitée par le groupe " stress " du Comité Hygiène et Sécurité ministériel (CHSM) du MAP.

EN QUOI LA HIERARCHIE PEUT-ELLE ETRE FACTEUR GENERATEUR DE STRESS ?

QUELS SONT LES SIGNES D'ALERTE D'UNE SITUATION DE STRESS PROVOQUEE PAR LE HIERARCHIE ?

QUELLES SONT LES MESURES A PRENDRE POUR EVITER QUE LA HIERARCHIE NE SOIT UN FACTEUR GENERATEUR DE STRESS ?... Bulletin n° 161 p 72

EVOLUTION DES (dé)MISSIONS VETERINAIRES : " PEU ATTRACTIF "

Par Stéphane TOUZET, Chargé de l'évolution des missions et des structures :

RGPP et création d'une Direction Départementale de l'Alimentation (DDAl) ? Projet OSE et refontes des services déconcentrés ? Création d'un établissement public de gestion des risques sanitaires ?… A l'heure de boucler ce Bulletin, de partout on réfléchit, on s'interroge sur ses intérêts, on spécule, on gesticule parfois dans tous les sens, et puis ?
Il est pourtant un problème immédiat dont peu semblent se soucier, excepté le SNTMA et quelques-uns : l'hémorragie des effectifs. Voilà plusieurs années que nous communiquons, manifestons, luttons contre ces décisions aveugles de réduire les effectifs indépendamment des missions…
Et bien ça y est, il faut maintenant assumer : Je travaille dans un département que l'on qualifie, chez les gestionnaires, de " peu attractif ". En clair, cela signifie que l'on ne se bouscule pas pour y prendre les postes vacants. Je pourrais ici expliquer pourquoi ce n'est pas justifié, mais ce n'est pas mon propos.
Le problème avec les départements " peu attractifs ", c'est que les postes qui s'y libèrent sont principalement pourvus par les sorties d'écoles. " Chez moi " cette année, quatre techniciens supérieurs (TS) partent à la retraite, si on y ajoute deux mutations, cela fait six départs pour deux arrivées. Quatre postes (et je ne parle que des TS) restent donc pour l'instant vacants, sur un effectif total actuel de dix TS " et demi ", soit près de la moitié ; un malade et on y est !
Aucun espoir d'affectation de stagiaire cette année, le nombre de recrutements n'a jamais été aussi faible alors que l'on savait pertinemment et depuis plusieurs années que le pic des départs en retraites s'amorcerait dès cette année (que quelqu'un ose me soutenir le contraire!). Quelles sont les conséquences de cette situation ?… Bulletin n°160 p22

Quand les "Spécialités" dérangent … Par Gérard MASSON: Expert en CAP des Techniciens supérieurs pour la spécialité forestière:

Lors de la dernière CAP, à l'automne 2007, nous avons rencontré une situation inédite et pas banale. Peu d'entre-nous ont mesuré sa portée.
Afin que chacun puisse se forger une conviction, je me propose d'en analyser les différents aspects.

Mais, au fait, de quoi s'agit-t-il ?Contrairement aux années précédentes, l'administration nous a proposé une liste de collègues de catégorie C, promouvables en B, sans nous proposer un nombre pré-déterminé de postes ouverts par spécialité.
Il revenait donc, à chaque représentant du personnel et organisation syndicale d'établir une liste de propositions et que les meilleurs gagnent !

Il reste à préciser que nous ne disposions pas des appréciations portées sur "la valeur professionnelle" des collègues proposés. En effet, le Statut général des fonctionnaires prévoit que c'est sur ce critère qu'une promotion doit être décidée. Nous disposions seulement des données relatives à leur déroulement de carrière et aux propositions de l'administration. Imaginez que nous ayons demandé à consulter tous les dossiers individuels : 638 en 2007 !

Et alors, quoi de choquant ?En apparence, rien.
En apparence seulement car, on ne me fera pas croire que cette façon de procéder est fortuite. Dans d'autres domaines, çà s'appelle un "coup d'essai" ; juste pour voir comment çà se passe avec ou sans prendre en compte les spécialités.

Pour ma part, je trouve cette approche choquante à plusieurs titres et j'estime que cette tentative de supprimer les spécialités constitue une pratique dangereuse tant pour les personnels que pour l'administration elle-même. C'est le sens des propos qui suivent... Bulletin n° 160 p29